يمكن اعتبار العلاقة بين الموظفين والمؤسسة بمثابة شراكة طويلة الأمد.توفر المؤسسة للموظفين منصة لتطويرهم الشخصي، ويخلق الموظفون قيمة للمؤسسة.تضع Jiangyin Huada سلامة وصحة الموظفين في المقام الأول، وتوفر لهم أيضًا فرص التطوير الوظيفي الشخصي في نفس الوقت.وفي الوقت نفسه، يمكن أن تؤثر العلاقات المجتمعية تأثيرًا عميقًا على بيئة العمل والصورة العامة للمؤسسات.ولذلك، تبذل Jiangyin Huada جهودًا كبيرة في رعاية الموظفين ورد الجميل للمجتمع على أساس إيلاء الأهمية لخدمة العملاء.
رعاية الموظفين
تحسين سعادة الموظفين والشعور بالانتماء
ردود الفعل للمجتمعات
تطوير العلاقات المجتمعية الجيدة
تتحمل Jiangyin Huada مسئولياتها الواجبة كمؤسسة طوال الوقت.نحن نقدر ما لدينا الآن ولا نتوقف أبدًا عن رد الجميل للمجتمع.لقد شاركنا باستمرار في بناء وصيانة المعابد المحلية، ورعاية المسنين المحليين، وتنظيم العروض العامة، وتقديم المساعدة للأسر الفقيرة المحلية، والتبرع بالمال وتوصيل الطعام إلى مناطق الكوارث وغيرها من الأنشطة الخيرية.
الانصياع لسياسة الحكومة
الالتزام بالقوانين واللوائح
القوانين واللوائح هي المحصلة النهائية لجميع أنشطة التشغيل والإنتاج.نحن نتعاون بنشاط في تنفيذ السياسات، ونعمل بحسن نية، وندفع الضرائب وفقًا للقانون، ونلتزم بروح العقد، ونلتزم بصرامة بالقوانين واللوائح، ونفي بالالتزامات القانونية للمشغلين، ونحمي الحقوق والمصالح المشروعة. من المستهلكين.
